“不厚道”的程序员:年后第一天上班就提辞职

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“我打算年后第一天上班就提离职,下家那我 找好了。”进程员海滨说。

他犹疑道,“我那我 做是全部都不 不厚道啊?刚拿完年终奖就跑。”

公司是年前最后一天发放年终奖和季度奖,海滨在年前请了几天假去面试,拿到年后入职的Offer,他打算年后第一天上班提离职。将假期和年终奖计算得分毫不差,他是个有计划的人。

你们 在职外出面试怎样才能让找到下家提离职时,怎样才能么会会有负罪感呢?

年后第一天提离职,不厚道?

在《联盟》一书中,LinkedIn(领英)创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)针对公司和员工提出三种全新的雇佣关系:联盟。

联盟关系里,雇主和员工树立的关系基于你们 为对方增加价值的才干。双方不承诺终身雇佣与终身受雇,两者怎样才能让阶段性的互惠。在1个多任期内,员工让公司更有价值,公司也让员工更有价值。

员工和公司谈忠实、谈夫妻感情,是那末 任何的意义,正如有的公司和员工谈情怀、画大饼,还不如落实员工的理论利益。毕竟有的公司在年前裁员不发年终奖,也无须谈论“厚不厚道”。年终奖是公司给过去一年辛劳工作的你,而全部都不 给未来的你,你该拿得理直气壮的。

也不无论是年前还是年后提离职,均是当事人的自由选择,无须触及“厚不厚道”的什么的问题。

怎样才能么会年后离职率高?

李扬在春节假期已准备好简历,打算年后第一天就投递简历。

“不等三四月份了,竞争太多,公司还怎样才能让会不放人。”李扬说。

去年李扬所在的部门,春节后平均1个多星期便1个多多人离职,1个多月里走了十几人。一开端走的人离职手续办得调快,可过后人手过高 了,最后走的人公司是按照正常的1个多月交接流程办的。

年后离职率高是怎样才能让你们 已享用完福利假期、拿完该拿的年终奖,加进去去进去“金三银四”的工作机遇也不,春节过去代表一年的伊始,大多数人盼望1个多全新的开端,于是选择年后跳槽。

可工作机遇多的一起期表竞争大,刘文去年三四月份也尝试换工作,怎样才能让自身准备不充分和竞争对手较多,他先要在三四月份拿到好的Offer,反而在“旺季”的八月份跳槽成功。

你说歌词 ,三四月份的六时 公司的招聘流程缓慢,有六时 一面与二面之间相距一周,有的面试时其实良好,可左等右等,最终并没被录用,大慨是候选人较多,用人单位多权衡评价。

在什么机遇跳槽比较好?

人们习气在年后跳槽,人们却以为年前跳槽更好。

春节前几天,正在你们 无心工作,讨论怎样才能过春节时,晓辉老要提离职了。

年终奖无须了?

晓辉笑说,新公司给补偿年终奖,等这半个月办完离职手续后,我还能赶在年前入职,你们 着急呢,生怕年后变数多。新公司的春节假期是多放半个月的,我还能多赚半个月假呢。

机遇永远留给有准备的人。

进程员王明的跳槽秘籍也与众不同:他习气在涨薪和发年终奖前找工作。他以为一旦有了跳槽的念头,无须想着“再忍多少月就该发年终奖,等拿完再跳吧”。那我 无疑糜费多少月,很怎样才能让遇到跳槽旺季,竞争较大。面试时还须要恳求下家承担你的年终奖损失。

怎样才能么会在涨薪前找工作?假设没定下决计分开,正好给机遇让指导给加薪;假设下定决计分开,便让下家承担预期涨薪的那偏离 工资。

职场里是当事人需求对当事人担任的,职业规划和涨薪恳求也一样。我太多 将肉体装入 纠结“年后第一天提离职还须要厚道”,那是莫须有的自我感动。

职场不置信感动。

“控制你当事人的命运,怎样才能让别人会代劳。”